Ser ou não ser um Líder, eis a questão

Por: Adriano Gomes

Quando se fala do tema liderança, logo de início os olhos brilham. É um sentimento gostoso esse o de ser prestigiado como o melhor. O ruim é que no final de uma abordagem do tema o brilho se apague.
Muito já se tem falado sobre como uma empresa deve fazer para ser líder em seu setor, como conseguir mais clientes, como vender mais...
O que ninguém diz é que para uma empresa ser líder ela necessita de uma liderança muito bem fundamentada internamente. Alguém com uma visão das coisas muito maior que a média das pessoas. Portanto, alguém que se sobressaia.
É quase impossível pensarmos num líder sem coragem, que não ouse correr riscos, medroso e patético.
Liderança, como a maioria das pessoas pensa, seria algo que a pessoa já nasce com ela. É verdade que existem pessoas com traços de personalidade que as fazem encaixar-se no perfil de um líder. Mas sabemos que, sobretudo, um líder se constrói. Estes, talvez, sejam mais eficazes que os primeiros, já que, pelo menos, sabem que estão trilhando e para onde. Desta maneira, existem alguns tabus com relação ao tema que vamos discorrer abaixo :
 Liderança é para poucos agraciados: verdade e mentira ao mesmo tempo. Mentira, porque é uma faculdade que qualquer pessoa poderá desenvolvê-la. Verdade, porque somente os poucos agraciados que quiserem fazer o uso dos conhecimentos e vantagens que a liderança pode oferecer é que buscarão conhecimento para tal. De forma alguma poderemos imaginar liderança como um fator genético. Somente a vontade de cada pessoa é que poderá acordar o ânimo para enfrentar os desafios da liderança. Então, só depende de você. Para ser líder é preciso querer;
 O líder é um carrasco: infelizmente, quando perguntamos às pessoas para que forneçam um nome de um indivíduo que elas considerem como líder; sempre lhes surgem figuras de ditadores. Analisando, essas pessoas não são líderes, mas sim o que se adjetivou antes: ditadores. Pensar que homens que humilharam ou mesmo exterminaram outras pessoas, possam ser enquadrados neste campo seria terrível. O líder luta pela beleza e manutenção da vida. Luta por um futuro melhor. Têm ideais nobres e crenças que são de uma clareza meridiana. É muito difícil alguém querer liderar outras pessoas sem uma boa causa, por livre e espontânea vontade. Só o conseguem à base do medo, da perseguição, de armas, do tolhimento à liberdade de pensar e de agir. Amigos, isto pode ser tudo, menos um líder. Ser líder é comandar sem se fazer notar e sem praticar qualquer tipo de hierarquização;
 Líderes são pessoas boas: a bondade é um sentimento humano que muitas vezes é esbarrado pela dificuldade ou mesmo pela justiça. Quem é que em plena razão dos seus sentidos poderia pensar em matar, brigar, xingar, desprezar outras pessoas ? E não é exatamente isto que vemos diariamente nos jornais, televisão ou rádio? Esta luta irracional por uma coisa abstrata: o poder. Se o líder não souber medir a estreita faixa que o separa da bondade pura e doce do ser humano do tom populista e demagógico, passará a um mero escambo de favores; então ele será mais um aproveitador. Qualquer tipo de bondade deve ser impessoal, até para evitar o constrangimento de quem a recebe, já que não é nada agradável estar nas condições em que se encontram. Ser líder é saber ser também justo para com todas as pessoas;
 Líderes são carismáticos: as pessoas são diferentes e os líderes também. Poderemos encontrar líderes carismáticos, como não. Talvez o carisma seja resultado de uma liderança eficaz, e não o contrário. Quer dizer, se o resultado da liderança for o esperado ou acima do esperado, é comum que as pessoas comecem a despertarem algum tipo de empatia maior pelo líder. É quase inevitável. Mas, como alertamos antes, é preciso reaprumar as bases e seguir para frente e não morrer na praia dos sonhos. Eis aí a grande atitude do líder: nunca pensar que acabou. Sempre pensar em continuar na direção. Pode até mesmo ser que o próximo passo seja no sentido inverso da expectativa das pessoas. O líder sabe inclusive preparar as pessoas para a perda. Churchil soube erguer o ego dos ingleses durante a 2ª Guerra Mundial e até mesmo preparou o espírito do povo para uma eventual derrota contra Hitler;
 Liderança nas empresas só existe na cúpula: isto é uma grande tolice. Na verdade a liderança deve permear todos os níveis da empresa. É um equívoco acreditar que a liderança é definida em organograma ou no registro de cargos e salários da companhia. Quantos de vocês já devem ter visto verdadeiros gigantes em termos de liderança na empresa que trabalha sendo, hierarquicamente, inferior que seu chefe, por exemplo. O líder independe da situação. Ele se impõe a ela e a modifica. Esse é, quiçá, seu maior talento.

Repare que as coisas para o líder não param. Uma vez conseguida uma nova situação, esta passará a ser passível novamente de transformação. A maior genialidade do líder é, quem sabe, se autoquestionar incansavelmente. Saber que nada é perfeito, muito menos as suas ideias. Busca soluções compartilhadas e consegue bons resultados para todos.
Então, você ainda tem dúvidas que possa ser um líder?