Em primeiro lugar, o RH estratégico não é aquele que deixa as rotinas de departamento pessoal (DP) em segundo plano, muito menos aquele que não se preocupa com o aprimoramento do controle do holerite, do ponto eletrônico ou da gestão de benefícios. Todas essas coisas são essenciais para a boa gestão de pessoas.

Em geral, o RH estratégico é o que enxerga os profissionais de maneira estratégica, utiliza dados reais para tomar decisões acertadas e melhora seus processos com tecnologia de ponta. Esse RH não tem apenas uma posição de suporte à liderança, mas é visto como crucial para o crescimento, rentabilidade e sucesso.

O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. o RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o resultado da empresa é sempre a soma dos resultados de desempenho das pessoas. O Negócio é gente (Jack Welch). Quer saber mais ? Acesse www.crconsul.com.br ligue 11 4229 – 2059 ou no e-mail comercial@crconsul.com.br