COACHING

O QUE É COACHING

Coaching - é um processo subjetivo e confidencial de orientação de pessoas em questões de desempenho, motivação e resultados pessoais ou profissionais. O COACH por definição é o técnico ou treinador de um time desportivo, orientador de um atleta, um cocheiro de uma carruagem, um profissional que ouve, facilita e orienta pessoas e/ou equipes em função de metas e resultados desejados.

O Coach, na sua relação subjetiva e confidencial com seu coachee, não só facilita e orienta sua evolução até aos objetivos definidos utilizando ferramentas cartesianas como o gerenciamento de projetos, mas também acrescenta referenciais holístico-sistémicos de alto poder transformador, permitindo a visão do todo em sua vida, o controlo de suas decisões, a intenção da definição de metas e a determinação no cumprimento dos planos definidos. Estes referenciais são a energia oculta e chave de toda a transformação e sucesso.

Acresce que o Coaching não é terapia, psicoterapia, psicanálise , aconselhamento ou hipnose. Por isso não existem diagnósticos e remédios iguais para pessoas diferentes. O Coaching funciona com os pés no presente “ aqui e agora”, mas focado no futuro e na realização dos objetivos desejados. No processo de Coaching o passado não é tratado. O importante é olhar em frente, olhar o futuro, perseguir os Sonhos. Quantas pessoas são infelizes apenas porque vivem “presas” ao passado?


COMO FUNCIONA

O processo de Coaching e mentoring inicia-se com a formalização de um contrato de prestação de serviços previamente assinado, depois de uma avaliação e diagnóstico do assunto do cliente ou coachee. Logo o coach define a melhor metodologia para ajudar o coachee ao longo do processo, quer o assunto seja mais genérico e de vida, quer seja mais concreto e objetivo. Todavia, cada situação é específica de cada cliente, porque cada pessoa é única e o Coaching atua sobre o seu desenvolvimento. Por isso entendo que não deverão existir programas standard de aplicação do coaching e mentoring.


Normalmente utiliza-se o Método das Sessões ou Agendas Contratadas, em que o coach acerta com o cliente o número de sessões ( que pode variar entre 6 e 12 sessões), temas de cada sessão, prazos, datas e locais de encontro, feedback e monitoramento do processo.


Também é possível a utilização do Método das Agendas Livres ou Método Livre, em que o coachee apresenta a seu coach o tema, em condições de total liberdade de comunicação. Neste caso também o coachee poderá escolher o local e as condições de acompanhamento do processo de acordo com sua disponibilidade e forma de atuar. Este método livre é mais utilizado ao nível do Coaching Executivo.

Fonte: Consultor Manuel Cortez