Coaching é um processo de desenvolvimento de competências. O processo de coaching se baseia nos princípios da aprendizagem de adultos. Encaixa-se especialmente no modelo de aprendizagem vivencial de Kolb (1984) e se fundamenta nas teorias de reflexão e ação, perpassando o conceito de autodesenvolvimento e aprendizagem organizacional. Uma das suposições básicas é a de que o autodesenvolvimento baseado no modelo reflexão-ação facilita o processo de aprendizagem organizacional. Entende-se que, quando o coaching é aplicado desenvolvimento ou no aprimoramento de competências, há a ampliação nos níveis de desempenho das lideranças e de toda a organização empresarial como “focos irradiadores de excelência, que tendem a se expandir pelo sistema organizacional como um todo”. Quer saber mais? Acesse www.crconsul.com.br ou ligue 4229-2059 ou no comercial@crconsul.com.br