Coaching é um processo de desenvolvimento de competências. O
processo de coaching se baseia nos princípios da aprendizagem de adultos.
Encaixa-se especialmente no modelo de aprendizagem vivencial de Kolb (1984) e
se fundamenta nas teorias de reflexão e ação, perpassando o conceito de
autodesenvolvimento e aprendizagem organizacional. Uma das suposições básicas é
a de que o autodesenvolvimento baseado no modelo reflexão-ação facilita o
processo de aprendizagem organizacional. Entende-se que, quando o coaching é
aplicado desenvolvimento ou no aprimoramento de competências, há a ampliação
nos níveis de desempenho das lideranças e de toda a organização empresarial
como “focos irradiadores de excelência, que tendem a se expandir pelo sistema
organizacional como um todo”. Quer saber mais? Acesse www.crconsul.com.br ou ligue 4229-2059 ou
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