A SA 8000 é uma norma de certificação internacional
que incentiva as organizações a desenvolver, manter e aplicar práticas
socialmente aceitáveis no local de trabalho. Ela foi criada em 1989 pela Social
Accountability International (SAI), afiliada ao Conselho de Prioridades Econômicas,
e é vista como o padrão independentemente de locais de trabalho mais
reconhecida do mundo. Pode ser aplicada a qualquer empresa, de qualquer
tamanho, em todo o mundo. A certificação SA 8000 aborda questões tais como
trabalho escravo e infantil, saúde e segurança do trabalho, liberdade de
associação e negociação coletiva, discriminação, práticas disciplinares,
jornada de trabalho, remuneração e sistemas de gestão. Além de definir normas
de trabalho em todo o mundo, a SA 8000 também contempla acordos internacionais
existentes, incluindo as convenções da Organização Internacional do Trabalho, a
Declaração Universal dos Direitos Humanos e a Convenção das Nações Unidas sobre
os Direitos da Criança. Adotar a certificação SA 8000 significa que a
organização deve levar em consideração o impacto social das suas operações,
além das condições sob as quais seus funcionários, parceiros e fornecedores
trabalham. Pode ser aplicada a qualquer empresa, de qualquer tamanho, em todo o
mundo. A CR Consultoria implementa a SA 8000 nas empresas de acordo com os
requisitos da norma. Quer saber mais? Acesse www.crconsul.com.br
ou liguei (11) 4229-2059
Mulher e TPM são duas coisas que não dá pra separar. Como continuar produtiva e exercer sua liderança sem deixar a síndrome daqueles dias te atingir? (homens, essa leitura vale também para vocês!)
Qual mulher nunca se sentiu em uma “montanha russa” de sentimentos, principalmente no período pré-menstrual? Algumas até chegam a ser motivo de piadas entre os homens. É só dar uma ordem com voz mais ativa para escutar “está de TPM?”. O fato é que cada mulher, a seu modo e ritmo, lida com algum tipo de alteração emocional na fase que antecede a menstruação – algumas com mais intensidade que as outras.
Como os sintomas não escolhem lugar, apenas hora, para se manifestarem, lidar com esse mal no ambiente corporativo pode ser um desafio e tanto, principalmente quando a mulher atua em cargos de evidência confiança e liderança.
Ser um líder é, em principal, direcionar a equipe nas realizações das atividades; descobrir soluções estratégicas para determinados problemas; incentivar e ...

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